OBJETIVOS

Objetivo general

Promover, informar, difundir y sensibilizar en materia de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, fomentando una sociedad y un mercado de trabajo libre de discriminación por razón de género, dirigido a los principales agentes implicados en el ámbito de empleo así como a la población interesada.

Apoyar la importancia de la presencia paritaria de las mujeres en los puestos de dirección y responsabilidad de las empresas, públicas y privadas, así como de la presencia en sectores en los que están aún infrarrepresentadas.
Informar y prevenir sobre el acoso sexual o por razón de género y la violencia de género en el ámbito laboral.
Fomentar la información sobre la importancia de las medidas para la conciliación, y al mismo tiempo de la necesidad de la corresponsabilidad en el ámbito público y en el privado.
Difundir las políticas de igualdad y su marco normativo vigente, así como su incidencia concreta, a distintos niveles temáticos, en el ámbito laboral.
Concienciar de la situación real de discriminación de las mujeres en dicho ámbito.
Sensibilizar sobre la importancia de poner en marcha Planes de Igualdad en las empresas, públicas o privadas, dentro del marco de la negociación colectiva con perspectiva de género.

Potenciar un tratamiento lingüístico entre mujeres y hombres que sea igualitario. Aprender a nombrar a las mujeres, evitando un lenguaje administrativo, laboral y social sexista y androcentrista que provoca la invisibilidad femenina. Es decir, pretendemos promover un lenguaje no sexista, cuidando la presencia femenina en contra de los estereotipos y discriminaciones tan frecuentes en nuestro lenguaje.

Situación de las mujeres en el mercado laboral (acceso al ámbito laboral, condiciones de trabajo, promoción a puestos de mayor responsabilidad).
Factores que favorecen la igualdad de trato y de oportunidades (implantación de los planes de igualdad en las entidades empleadoras, la responsabilidad social empresarial en materia de igualdad de género).
Conciliación de la vida familiar, personal y profesional (corresponsabilidad de mujeres y hombres en el reparto de tareas y responsabilidad tanto en la esfera privada como en el ámbito laboral, la organización y flexibilidad del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación).
Violencia contra la mujer en el ámbito laboral (acoso sexual y acoso por razón de género en el mercado de trabajo).

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