Curso gratuito de Ayudante de Cocina (mujeres desempleadas con menos de 35 años, Soria)

SE ABRE EL PLAZO DE INSCRIPCIÓN PARA EL CURSO GRATUITO DE AYUDANTE DE COCINA DIRIGIDO A MUJERES MENORES DE 35 AÑOS EN SITUACIÓN DE DESEMPLEO.

El curso, organizado Mujeres del Mundo con la financiación del Ayuntamiento de Soria, Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y el Fondo Social Europeo tiene una duración de 185 horas. Se desarrollará en Soria del 9 de septiembre al 31 de octubre de 2013, de lunes a viernes, en horario de mañana.

El Convenio en el que se enmarca este curso tiene como objetivos realizar actividades encaminadas a:

§  Alcanzar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres;

§  Generar empleo de calidad;

§  Incrementar la formación de las mujeres en habilidades transversales (competencias idiomáticas y TICs);

§  Redireccionar a las mujeres paradas hacia nuevos yacimientos de empleo y desplazar las actividades realizadas en el sector de la economía informal hacia la economía formal

Los contenidos del Curso son los siguientes:

- Aplicación de normas y condiciones higiénico-sanitarias en restauración (30 horas)

- Realización de elaboraciones básicas y elementales de cocina y asistir en la elaboración culinaria (90 horas)

- Elaboración de platos combinados y aperitivos (60 horas)

- Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres (5 horas)

Las personas interesadas pueden inscribirse llamando al teléfono 607447712 hasta el 20 de agosto.

Mujeres del Mundo
C/ Zaragoza 16, 1, 1º, 15 
Soria (España/Spain)
www.mujeresdelmundo.es
www.mujerdoc.es
www.generoycooperacion.blogspot.com
www.mujeresdelmundong.blogspot.com

No puedes estar hablando en serio, 63 Festival Internacional de Cine de Berlín

BERLINALE. “No puedes estar hablando en serio”

Durante el 63 Festival Internacional de Cine de Berlín se realizará un encuentro que reunirá a las mujeres profesionales de la industria cinematográfica con la intención de fijar una agenda internacional desde la que trabajar para alcanzar la igualdad en la industria del cine. CIMA participa activamente en este encuentro a través de sus redes internacionales: MICA (Mujeres Iberoamericanas del Cine y Medios Audiovisuales) y EWA (European Women’s Audiovisual Network).

El encuentro “You Cannot Be Serious – A Discussion on the Status of Women Directors”, una iniciativa del Dortmund / Cologne International Woman Film Festival y el Athena Film Festival de Nueva York, reunirá el 15 de febrero en Berlín a las representantes de Festivales de Cine y Redes Internacionales dedicadas al ingreso, fortalecimiento y distribución de películas que cuenten con mujeres en cargos directivos.

Por primera vez los festivales y redes internacionales que apoyan la participación equitativa de la mujer en el cine están trabajado juntas para alzar la voz al unísono y poner en evidencia el problema en todo el mundo.  Este es un encuentro histórico que solidifica y pone en común el trabajo que se viene realizando en diferentes latitudes tanto a nivel estadístico, en programas de apoyo, networking, debate y distribución.

Declaración de Icíar Bollaín
(texto de presentación de la jornada para la prensa internacional)
“En España solo el 7% de los directores de cine son mujeres. La cifra es un poco mejor para las guionistas. En el mundo entero es la misma la historia y en muchos países, incluso peor. ¿Es posible imaginar un mundo en el que menos del 10% de las películas estuvieran escritas o dirigidas por hombres? Hablamos mucho de ‘diversidad cultural’, pero al mismo tiempo marginamos la experiencia vital de la mitad de la población, o accedemos a esa experiencia por la interpretación que hacen los hombres de ella.
Las películas expresan cómo somos, cómo son nuestros sentimientos más íntimos, cómo soñamos, luchamos, amamos. Las películas crean modelos y retratan nuestras sociedades. Pueden ser testigos de nuestro tiempo. ¿Cómo podemos dejar que se cuente solo la mitad? Que se muestren la mitad de testimonios. Que se retrate solo la mitad. Y ¿cómo podemos llamar a eso diversidad o incluso decir que es representativo? ¿Cómo podemos perder tanta riqueza? La gran pregunta, como subrayan mis colegas en esta reunión, es cómo cambiar esto y fortalecer este medio maravilloso en el que tenemos el privilegio de trabajar”

Programa del Encuentro

La jornada comenzará con Britta Lengowski, Responsable de Distribución dentro del  Film und Medienstifung NRW, y Silke J. Räbiger, directora del Dormund /Cologne International Women Film Festival, quienes darán la bienvenida a las participantes y asistentes.

Posteriormente,

Encuentro sobre mujer, TIC y empleo

El próximo jueves 25 de octubre a las 11.30h, el Auditorio del Espacio Fundación Telefónica acogerá una jornada en la que se tratarán, a través de dos mesas redondas, tres ejes temáticos: tecnología, empleo y mujer. Además, en este encuentro se presentará el número 92 de la revista TELOS, cuyo dossier central ha sido coordinado por Cecilia Castaño, Catedrática de Economía Aplicada de la Universidad Complutense.  A los asistentes se les entregará un ejemplar de la revista de forma gratuita.
Ya puedes inscribirte desde aquí.
Programa:
11:30-12.15 - Mesa redonda: “Mujer y empleo”
- María Benjumea (presidenta de Infoempleo)
- Sonsoles Ónega (periodista y escritora)
- Inmaculada Uzquiano (codirectora de Diles)
- Eva Levy (socia directora de Eva Levy & Partners)
12:30-13.15 - Mesa: “Mujer y TIC”.
- Cecilia Castaño (coordinadora del número 92 de Telos)
- Ana Moreno (profesora de la Universidad Politécnica de Madrid)
- María Sánchez Valle (profesora Universidad CEU San Pablo)
Información práctica:
Lugar: Espacio Fundación Telefónica de Madrid 
Dirección: Edificio Telefónica en Gran Via, 28
(entrada por C/ Fuencarral, 3. Madrid) 
Fecha:  25 de octubre.
Horario: 11.30 a 13.30 h.
Más información en: www.espacio.fundaciontelefonica.com
Twitter: @EspacioFTef

III Encuentro Euro-Mediterráneo de Mujeres Líderes en la Empresa en la Política (III EMLIEPO)

MUJERES PARA EL DIÁLOGO Y LA EDUCACIÓN organiza con la colaboración de las Instituciones Europeas el III Encuentro Euro-Mediterráneo de Mujeres Líderes en la Empresa  en la Política (III EMLIEPO), bajo el título: ‘la Unión Europea con la democracia árabe’ que tendrá lugar en Madrid, en la sedede las Instituciones de la Unión Europea (Paseo de la Castellana 46), el próximo jueves 26 de abril de las 9:45 h. a 17:30 h. El acto será inaugurado por D. Ignacio Samper,Director de la Oficina del Parlamento Europeo; Dª Marta Múgica, en representación de la Comisión; Dª Carmen Plaza Martín, Directora General de Igualdad y la Sra. Lone Wisborg, Embajadora de Dinamarca, país que ostenta, en la actualidad, la presidencia de UE.

El objetivo general que se proyecta alcanzar en EMLIEPO es conocer de primera manola situación de  los derechos de las mujeres en la orilla sur del Mediterráneo y contribuir a su fortalecimiento y visibilidad. Entre los objetivos específicos que se pretenden lograr se encuentran: en primer lugar, garantizar la presencia de la Mujer como instrumento de desarrollo de la propia mujer en distintos foros nacionales e internacionales; aprovechar su capacidad como agente de paz, promotora de la cultura y portadora de valores y de diálogo intercultural; fomentar la intervención de entidades públicas y privadas en la implantación de medidas que faciliten el acceso a la educación formal y no formal de la mujer. Por último, consolidar la presencia de la Mujer en la vida política y económica de sus países, incidiendo en los problemas que se puedan encontrar de cara a unas elecciones legislativas.  Asimismo, se abordará el papel de las mujeres en el ámbito de los medios de comunicación y en el medioambiental: eje futuro del desarrollo económico. Para ello contaremos con importantes representantes de Argelia, Egipto, Jordania, Marruecos y Túnez, que explicarán si la llamada “primavera árabe” está significando una regresión en el avance y papel de las mujeres en sus respectivas sociedades.

Pero, ¿qué hace Occidente al respecto? ¿Y las mujeres europeas? Está claro que no pueden quedarse impasibles ante esta situación. Dada la importancia geoestratégica de la zona, junto a su vecindad a Europa, hace imprescindible una ayuda especial y un reforzamiento por parte de la Unión Europea y la concienciación de su sociedad civil.  Es importante lograr que en estos procesos de democratización en marcha, con la participación activa de las mujeres, éstas no retrocedan en sus derechos sino que consigan el papel que les corresponde en los ámbitos políticos, económicos y sociales. Hay que dar un soporte efectivo a las mujeres organizadas y líderes del mundo económico, político y social de esos países, para que puedan influir de manera decisiva, en los procesos constituyentes de sus respectivas sociedades.

Las conclusiones obtenidas servirán de aportación a la Hoja de Ruta de diversos foros y organismos internacionales, como ONU Mujeres. EMLIEPO está copatrocinado por las instituciones de la UE en España y el Instituto de la Mujer.

Rogamos difundáis esta información. Inscripciones y solicitud de diploma enviando un e-mail a info@mde.org.es.

Toda la información, en la web

IV Encuentro de Emprendedoras y Empresarias. Presentación de la Red Social Activatenred

Desde Fundación Mujeres y dentro de las actuaciones que llevamos a cabo en el Servicio de Creación y Consolidación de Empresas, celebramos el IV Encuentro de Emprendedoras y Empresarias: "Escenarios 2.0: Nuevos instrumentos para la Igualdad de Oportunidades en el ámbito laboral y empresarial", en el marco del cual también se desarrollará el Acto de Presentación de la Red Social Activatenred.

Estas jornadas formativas pretenden ser un espacio de encuentro entre empresarias y emprendedoras para compartir experiencias y explorar sinergias empresariales. 

El papel de las redes sociales y los retos y oportunidades laborales y empresariales en el escenario 2.0, serán algunos de los temas a debate.

El encuentro tendrá lugar en el Auditorio Príncipe Felipe, Plaza de la Gesta de Oviedo, el próximo miércoles 21 de diciembre. Se adjunta el programa previsto en el documento adjunto.

Si estás interesada en acudir, debes inscribirte online en el siguiente enlace:

INSCRIPCIÓN

PROGRAMA

Exposición "Si la mujer avanza, el mundo también"

A través de imágenes, repasamos la situación mundial de los derechos de las mujeres, los principales retos ante esta realidad, y los logros más importantes conseguidos para el desarrollo global de la humanidad. Desde Cruz Roja Madrid favorecemos la inclusión de las mujeres más vulnerables, trabajando con ellas y con su entorno a través de intervención individual, grupal y comunitaria. Se promueve el acceso, el mantenimiento y la mejora del empleo de las mujeres en dificultad de inserción laboral y se favorece la puesta en marcha de proyectos empresariales.

Espacio Pozas 14: un espacio abierto a la diversidad, a la convivencia y a la participación

Calle de las Pozas 14 / 28004 Madrid
Tlf: 913609669 / 915336665 Extensiones 51101 y 51102 - Fax: 915229043
espaciopozas14@cruzroja.es | www.espaciopozas14.es

Fomento de la empleabilidad, calidad e igualdad salarial: La desigualdad salarial, razones y medidas para combatirla

La Coordinadora Española para el Lobby Europeo de Mujeres (CELEM) celebrará hoy 2 de noviembre a las 18:00 horas en el Instituto Internacional de Madrid (C/ Miguel Angel 8) la Jornada: Fomento de la empleabilidad, calidad e igualdad salarial: La desigualdad salarial, razones y medidas para combatirla.

Por Aforo limitado, se ruega confirmación de asistencia en el teléfono: 913191195 o bien en prensa@celem.org

Más información >>

I Congreso Andaluz sobre Empleo e Igualdad Análisis y propuestas desde el enfoque integrador de género Sevilla 19, 20 y 21 de octubre de 2011

I Congreso Andaluz sobre Empleo e Igualdad Análisis y propuestas desde el enfoque integrador de género Sevilla 19, 20 y 21 de octubre de 2011

OBJETIVOS

Objetivo general

• Promover, informar, difundir y sensibilizar en materia de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, fomentando una sociedad y un mercado de trabajo libre de discriminación por razón de género, dirigido a los principales agentes implicados en el ámbito de empleo así como a la población interesada.

Objetivos específicos

• Apoyar la importancia de la presencia paritaria de las mujeres en los puestos de dirección y responsabilidad de las empresas, públicas y privadas, así como de la presencia en sectores en los que están aún infrarrepresentadas.
• Informar y prevenir sobre el acoso sexual o por razón de género y la violencia de género en el ámbito laboral.
• Fomentar la información sobre la importancia de las medidas para la  conciliación, y al mismo tiempo de la necesidad de la corresponsabilidad en el ámbito público y en el privado.
• Difundir las políticas de igualdad y su marco normativo vigente, así como su incidencia concreta, a distintos niveles temáticos, en el ámbito laboral.
• Concienciar de la situación real de discriminación de las mujeres en dicho ámbito.
• Sensibilizar sobre la importancia de poner en marcha Planes de Igualdad en las empresas, públicas o privadas, dentro del marco de la negociación colectiva con perspectiva de género.

Objetivo transversal

• Potenciar un tratamiento lingüístico entre mujeres y hombres que sea igualitario. Aprender a nombrar a las mujeres, evitando un lenguaje administrativo, laboral y social sexista y androcentrista que provoca la invisibilidad femenina. Es decir, pretendemos promover un lenguaje no sexista, cuidando la presencia femenina en contra de los estereotipos y discriminaciones tan frecuentes en nuestro lenguaje.

LÍNEAS TEMÁTICAS

• Situación de las mujeres en el mercado laboral (acceso al ámbito laboral, condiciones de trabajo, promoción a puestos de mayor responsabilidad).
• Factores que favorecen la igualdad de trato y de oportunidades (implantación de los planes de igualdad en las entidades empleadoras, la responsabilidad social empresarial en materia de igualdad de género).
• Conciliación de la vida familiar, personal y profesional (corresponsabilidad de mujeres y hombres en el reparto de tareas y responsabilidad tanto en la esfera privada como en el ámbito laboral, la organización y flexibilidad del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación).
• Violencia contra la mujer en el ámbito laboral (acoso sexual y acoso por razón de género en el mercado de trabajo).

Toda la información del congreso, en la web

Progress ( 2007–2013 ) programa de la Unión Europea para el empleo y solidaridad social, que facilita la financiación para lograr los objetivos de empleo, asuntos sociales e igualdad de oportunidades de la agenda social Europea.

DATOS DE LA CONVOCATORIA
* Órgano gestor: Subdirección de Gestión de Asuntos Jurídicos y Relaciones Institucionales
* Fecha final de presentación de solicitudes: 15/12/2011
DOCUMENTOS

• Convocatoria de propuestas
• Condiciones específicas

Igualdad firma un convenio con la Fundación Laboral SEPI para promover el acceso de mujeres a puestos directivos en las empresas públicas

La secretaria de Estado de Igualdad, Laura Seara, y el presidente de la Fundación Laboral SEPI, Enrique Martínez Robles, han acordado mediante la firma de un convenio fomentar la capacitación de las mujeres trabajadoras del sector público industrial y promover el acceso de mujeres a puestos directivos.
La secretaria de Estado de Igualdad, Laura Seara, ha señalado que “con este convenio avanzamos un poco más hacia la mejora de la participación femenina en puestos de responsabilidad en las empresas públicas” y ha destacado que un tercio de los puestos de los Consejos de Administración de las empresas con participación mayoritaria de SEPI se encuentran ocupados por mujeres, mientras que en 2004 eran solo un 18%. “En 7 años hemos crecido 15 puntos, acercándonos a la presencia equilibrada” ha apuntado la secretaria de Estado, quien ha afirmado que “el panorama es esperanzador, pero no podemos ceder. Debemos ser más exigentes con nosotros mismos. Las empresas públicas tienen que ser la locomotora del resto”
El objetivo del convenio es conseguir un incremento cuantitativo y formativo del número de mujeres trabajadoras de las empresas participadas por la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) en condiciones de acceder a puestos directivos y de responsabilidad, y el fortalecimiento de su situación profesional en el seno de las empresas.
Para Enrique Martínez Robles, la firma de este convenio de colaboración “es fruto del éxito alcanzado en las dos ediciones precedentes en las que 58 mujeres que trabajan en el Grupo SEPI recibieron la formación adecuada para mejorar su situación profesional e incrementar de manera efectiva sus posibilidades de promoción”.
Entre las actuaciones contempladas figuran el Programa de Desarrollo Profesional (PDP) para las mujeres del grupo SEPI cuyo objetivo es la formación que las habilite para ser directivas, becas para el Programa de Desarrollo Directivo (PDD) dirigido a promover la presencia equilibrada entre hombres y mujeres, un Programa de Mentoring y becas para un Programa de Alta Dirección.

El Programa de Apoyo Empresarial a las Mujeres facilitó la creación de 2.313 empresas en 2010

A través de la Fundación INCYDE se creará el Observatorio del Emprendimiento Femenino.
Desde la puesta en marcha del PAEM en 2000 se ha gestionado la creación de 20.000 nuevas empresas lideradas por mujeres.
La secretaria de Estado de Igualdad, Bibiana Aído y el presidente del Consejo Superior de Cámaras, Manuel Teruel, han firmado un año más el convenio de colaboración para el desarrollo del Programa de Apoyo Empresarial a las Mujeres (PAEM) y otras acciones de apoyo para 2011.
Este Programa tiene entre sus objetivos promover la actividad empresarial de las mujeres, asesorar e informar a las emprendedoras, tanto de forma presencial como a través de Internet, propiciar la utilización de nuevas tecnologías y, en definitiva, fomentar el autoempleo y la creación y consolidación de empresas creadas por las mujeres.
Desde su puesta en marcha, en el año 2.000, el PAEM ha facilitado la creación de casi 20.000 (19.923) empresas lideradas por mujeres. El año pasado fueron 2.313 empresas y 2.567 puestos de trabajo entre autoempleo y asalariados. Además, a través del mismo se han realizado desde su inicio alrededor de 237.000 asesoramientos a 146.000 mujeres.
La novedad en 2011 es la vinculación entre los dos principales programas dirigidos al emprendimiento de las mujeres: el programa PAEM y el programa de microcréditos, de manera que las cámaras de comercio validarán proyectos que podrían ser financiados por Microbank.
El Programa de Apoyo Empresarial a las Mujeres (PAEM), con 58 gabinetes ubicados en las 88 Cámaras de Comercio, ha atendido presencialmente a 11.212 usuarias. Asimismo, el servicio gratuito de asesoramiento on-line del Programa a través de la web http://www.e-empresarias.net ha contestado a 5.696 usuarias. En total, entre ambos servicios, el año pasado se atendieron 28.680 consultas.
En este nuevo Convenio se aumentará el número de Cámaras de Comercio que dispondrán de gabinete presencial hasta 60, consiguiendo una implantación nacional con representación en todas las Comunidades Autónomas.
Por otro lado, la Secretaría de Estado y el Consejo Superior de Cámaras de Comercio, a través de la Fundación del Instituto Cameral para la Creación y Desarrollo de la Empresa (INCYDE) colaborarán con la realización de estudios e investigaciones en el ámbito de la empresa, la industria, el medio ambiente y la economía en el desarrollo empresarial especialmente en beneficio de los sectores menos favorecidos.
Además, y a través de un convenio específico, se creará un Observatorio de Emprendimiento Femenino que permita contar con datos de actividad emprendedora en cada sector económico desagregada por sexo y poder analizar así la situación específica de las mujeres empresarias.
Todas estas acciones suponen aproximadamente 2.545.000 euros al año y cuenta con la financiación del Fondo Social Europeo (69%), las propias Cámaras (10%) y la Secretaría de Estado de Igualdad (20%).
Toda la información, en la web

Universem. Universidad de Málaga y Empleo de Mujeres

Descripción	Actividades	Convocatoria	Contacto
La Universidad de Málaga, en colaboración con el Instituto Andaluz de la Mujer, pone en marcha el programa UNIVERSEM. El objetivo de Universem es paliar las dificultades que muchas tituladas universitarias encuentran en su acceso al mundo laboral, ofreciendo un programa formativo y de entrenamiento en competencias, que favorece un mejor posicionamiento para acceder a un empleo cualificado . Podrán participar las mujeres, sin límite de edad, con titulación universitaria o que se encuentren realizando último curso de la titulación. Abierto plazo de solicitud UNIVERSEM 2011 Convocatoria y Formulario de Participación

III Encuentro de Emprendedoras y Empresarias. “Apoyo a la creación y consolidación empresarial: La RSE como herramienta de gestión y diferenciación en las PYMES

Desde Fundación Mujeres y en el marco de las actuaciones que llevamos a cabo en el Servicio de Creación y Consolidación de empresas de mujeres, celebramos una jornada formativa con el título “III Encuentro de Emprendedoras y Empresarias. “Apoyo a la creación y consolidación empresarial: La RSE como herramienta de gestión y diferenciación en las PYMES”
La finalidad de las jornadas es crear un espacio de encuentro entre empresarias y emprendedoras para compartir experiencias y explorar sinergias empresariales.
La Igualdad de Oportunidades, la responsabilidad social empresarial, así como profunidzar en la financiación de los proyectos empresariales, serán alguno de los temas a debate.
La jornada tendrá lugar en el Hotel Regente. C/Jovellanos 31, en Oviedo el próximo día 27 de mayo. Adjunto enviamos el programa con más información sobre los contenidos de la misma.
La inscripción se realiza online, en el siguiente enlace, INSCRIPCIÓN,
Descargar documento asociado
Lugar: Hotel Regente.
Dirección: C/Jovellanos 31
Ciudad: Oviedo
Fechas: 27/05 / 27/05
Horas: 21:30 / 13:15
Convoca: Delegación Asturias de Fundación Mujeres

Gender dimensions of agricultural and rural employment: Differentiated pathways out of poverty

A Palestinian woman selling vegetables in the Alhspa Marketplace. [FAO/A. Romenzi]

Decent employment: pathway out of poverty

Access to decent employment is one of the most effective ways for rural people to lift themselves out of poverty. This article presents a number of facts taken from the new UN interagency report: "Gender dimensions of agricultural and rural employment: Differentiated pathways out of poverty".

Agriculture is the main source of rural employment for both women and men in sub-Saharan Africa, South Asia and Southeast Asia. In Latin America, rural men work mostly in agriculture while women are equally distributed in the agricultural and non-agricultural sectors. In The Middle East and North Africa, women work mostly in agriculture and men mostly in non-agricultural sectors. Non-agricultural activities are the main source of employment for both men and women in Central Asia and Europe. 

In regions where agriculture is the main employer of rural populations, the number of working poor is particularly high. In 2008, 45.5 % in South Asia and 58.6 % in sub-Saharan Africa were in working poverty.

Men and women are engaged in vulnerable employment in similar proportions worldwide, in sub-Saharan Africa and South Asia, where the working poor represent the majority of the working population, about 85 percent of women have vulnerable jobs, while only 75 percent of men face a same situation. 

Six out of ten of the world’s poorest people are women. 

When women receive the same levels of education, experience and farm inputs as men, there are no significant differences in male and female farmers’ productivity. 

Educating and providing women with opportunities to take part in skilled paid employment provides benefits to their families and communities in the form of lower fertility rates, decreased child mortality, increased child health and nutrition and improved levels of children’s education.

Women employed as regular workers are less discriminated against in agriculture (where they get 79% of the male wage) than in other non agriculture sectors (which pay women only 57% of the male wage).

Overall, rural women work longer hours then men. In Benin and Tanzania, women work, respectively, 17.4 and 14 hours more than men per week; while rural Indian women work almost 11 hours more than urban women and 12 hours more than urban men. 

Globally, an estimated 60 percent of the world’s 218 million child labourers are working in agriculture. 

Some 170,000 agricultural workers are killed each year and millions more are seriously injured. Accidents are markedly more frequent among men, probably due to their use of larger and more dangerous machinery. 

Read the full report: 

Gender dimensions of agricultural and rural employment: Differentiated pathways out of poverty

Extremadura: Ayudas destinadas facilitar el mantenimiento de la actividad de las personas trabajadoras autónomas, que suspendan su actividad empresarial o profesional para atender a hijos menores de ocho años o familiares dependientes. (Programa II)

• Ayudas destinadas facilitar el mantenimiento de la actividad de las personas trabajadoras autónomas, que suspendan su actividad empresarial o profesional para atender a hijos menores de ocho años o familiares dependientes. (Programa II)

Finalidad

La subvención contemplada en este programa se concederá a las personas trabajadoras autónomas que contraten apersonas desempleadas que apoyen el ejercicio de su actividad empresarial o profesional, con el fin de poder atender a:
Hijos menores de 8 años.
Ascendientes mayores de 65 años
Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, menores de 65 años, con discapacidad, por tener reconocida una minusvalía igual o superior al 33 por ciento, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley. 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.
La contratación a realizar para continuar la actividad de la persona trabajadora autónoma será por un periodo mínimo de 18 meses. Este periodo podrá ser inferior cuando desaparezcan las causas que dieron lugar a la contratación objeto de ayuda.

Más información en el pdf

Extremadura. Ayudas para el mantenimiento de la actividad de las personas trabajadoras autónomas (embarazo, maternidad, paternidad, adopción, acogimiento o riesgo durante la lactancia natural) (Programa I)

• Ayudas para el mantenimiento de la actividad de las personas trabajadoras autónomas (embarazo, maternidad, paternidad, adopción, acogimiento o riesgo durante la lactancia natural) (Programa I)

Finalidad

La subvención contemplada en este programa se concederá a las personas trabajadoras autónomas que, por motivos de riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y riesgo durante la lactancia, así como en los supuestos de adopción o acogimiento preadoptivo o permanente, contraten a personas desempleadas que las sustituyan para poder disfrutar de los correspondientes periodos de descanso.

La subvención para el mantenimiento de la actividad se extenderá, como máximo, durante el periodo de duración que tenga establecido la correspondiente situación protegida.
No obstante, esta ayuda podrá extenderse a los dos meses anteriores a la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento preadoptivo o permanente, cuando las funciones a realizar requieran una experiencia previa.

Más información en el pdf