lunes, 26 de septiembre de 2011

I Congreso Andaluz sobre Empleo e Igualdad Análisis y propuestas desde el enfoque integrador de género Sevilla 19, 20 y 21 de octubre de 2011



I Congreso Andaluz sobre Empleo e Igualdad Análisis y propuestas desde el enfoque integrador de género Sevilla 19, 20 y 21 de octubre de 2011

OBJETIVOS

Objetivo general

  • Promover, informar, difundir y sensibilizar en materia de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, fomentando una sociedad y un mercado de trabajo libre de discriminación por razón de género, dirigido a los principales agentes implicados en el ámbito de empleo así como a la población interesada.

Objetivos específicos

  • Apoyar la importancia de la presencia paritaria de las mujeres en los puestos de dirección y responsabilidad de las empresas, públicas y privadas, así como de la presencia en sectores en los que están aún infrarrepresentadas.
  • Informar y prevenir sobre el acoso sexual o por razón de género y la violencia de género en el ámbito laboral.
  • Fomentar la información sobre la importancia de las medidas para la  conciliación, y al mismo tiempo de la necesidad de la corresponsabilidad en el ámbito público y en el privado.
  • Difundir las políticas de igualdad y su marco normativo vigente, así como su incidencia concreta, a distintos niveles temáticos, en el ámbito laboral.
  • Concienciar de la situación real de discriminación de las mujeres en dicho ámbito.
  • Sensibilizar sobre la importancia de poner en marcha Planes de Igualdad en las empresas, públicas o privadas, dentro del marco de la negociación colectiva con perspectiva de género.

Objetivo transversal

  • Potenciar un tratamiento lingüístico entre mujeres y hombres que sea igualitario. Aprender a nombrar a las mujeres, evitando un lenguaje administrativo, laboral y social sexista y androcentrista que provoca la invisibilidad femenina. Es decir, pretendemos promover un lenguaje no sexista, cuidando la presencia femenina en contra de los estereotipos y discriminaciones tan frecuentes en nuestro lenguaje.

LÍNEAS TEMÁTICAS

  • Situación de las mujeres en el mercado laboral (acceso al ámbito laboral, condiciones de trabajo, promoción a puestos de mayor responsabilidad).
  • Factores que favorecen la igualdad de trato y de oportunidades (implantación de los planes de igualdad en las entidades empleadoras, la responsabilidad social empresarial en materia de igualdad de género).
  • Conciliación de la vida familiar, personal y profesional (corresponsabilidad de mujeres y hombres en el reparto de tareas y responsabilidad tanto en la esfera privada como en el ámbito laboral, la organización y flexibilidad del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación).
  • Violencia contra la mujer en el ámbito laboral (acoso sexual y acoso por razón de género en el mercado de trabajo).
Toda la información del congreso, en la web

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